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53岁被辞退怎么办理
53岁被无过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来支付的，也就是工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金。 若是53岁被辞退的，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。...
满53岁公司辞退怎么办理
满53岁公司辞退的，用人单位按照工作的年限每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金，但是员工存在重大过失的除外。 女性员工年满50岁的，已经达到退休年龄，用人单位可以依法终止劳动合同，并为其办理退休手续。...
临近退休合同怎么签
聘用已退休的人员，不适用劳动合同法的规定，双方不存在劳动关系，而是属于劳务关系，签订劳务合同。可视为民法上的雇佣关系。受民法调整。 要注意在合同中写明劳务者已达退休年龄，是否享受养老待遇，劳务合同如何解除等问题。...
劳动仲裁期限怎么计算
劳动仲裁期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的，该期限是一年。 如果劳动者与单位因在职期间的工资发生争议的，不受该时效期间的限制，但劳动合同终止后，劳动者需要在一年内及时申请仲裁。...
简述劳动合同的终止和劳动合同的解除的区别
劳动合同的终止和劳动合同的解除的区别： 一、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 二、劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示；劳动合同解除分为意定解除、劳动者主动辞职、劳...
公司员工合同精选8篇
摘要：甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方安排加班的五.社会保险第八条甲方应......
通用网络版劳务用工合同2024精选9篇
摘要：遇。十、合同的终止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)严重违反了劳动纪律或者......
解除劳动合同和终止劳动合同的区别在于
解除劳动合同和终止劳动合同的区别： 一、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 二、劳动合同解除的，不仅需具备法定事由，而且需由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示...
（金融贸易系）行业劳动合同书精选9篇
摘要：：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日乙方：......
工作补偿金是否提前发放
工作补偿金能提前发放。 法律规定，经济补偿金是指在劳动者解除劳动合同或者劳动合同终止时，用于补偿劳动者因此而遭受的经济损失的一种金钱支付。其范围包括解除劳动合同的经济补偿金、劳动合同到期终止的经济补偿金等。...