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2024海南省集体合同条例 海南省工资专项集体合同精品通用版7篇
摘要：。提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。8、根据企业实际情况，设立、保......
2024企业通用劳动合同精选9篇
摘要：包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新。乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密、知识产权或故意损害企业利益，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行......
医疗期包括周末和节假日吗
员工医疗期即企业员工因疾病或不是因为工作原因受伤而停止工作进行治疗和休息，用人单位不能够解除劳动合同的时限。关于这一问题，律师工作站小编整理了员工医疗期最长为多久的下相关资料供您参考，下面跟着小编一起来详细了解下。一、医疗期是怎么算的？如何计算医疗期？一、医疗期是怎么算的？如何计算医疗期？医疗期是指...
工伤伤残鉴定完了多久出结果
工伤伤残鉴定完了一般两个月出结果。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自...
工伤停工留薪工资是谁付
工伤停工留薪工资是用人单位付。停工留薪期适用于因工作遭受事故伤害、或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，医疗期适用于因患病或非因工负伤而需要停止工作治病的职工，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
工伤住院期间辞退怎么赔偿的
工伤住院期间辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，属于违法辞退，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。...
工伤后解除劳动关系吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，当员工因工作原因受到伤害或者患病，需要休养或治疗时，用人单位应当依法支付工伤医疗费和工伤补助，并保障其享受工伤保险待遇。然而，在某些情况下，员...
劳动法工伤可以辞职吗
劳动法规定，工伤职工可以选择继续与用人单位劳动关系或者解除劳动合同。因此，工伤职工可以辞职。但是，工伤职工辞职需要注意以下几点：一、工伤职工应当在医疗期满后15日内提出辞职申请。二、工伤职工辞职时应当...
工伤后公司不给续签合同合法吗
工伤后不续签劳动合同不合法。在工伤后，如果劳动者仍然处于治疗期间或停工留薪期，而用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同，这是违法的。在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付工伤待遇，还可以申请劳动仲裁以...
工伤赔偿时间和比例怎么算
工伤赔偿是指在工作中因工作原因受到意外伤害或患职业病而造成的伤残、死亡或者暂时丧失劳动能力，由用人单位按照国家规定向受害者或其家属支付的一定数额的经济补偿。那么，工伤赔偿时间和比例该如何计算呢？下面将从不同情况下的工伤赔偿时间和比例进行详细解答。 工伤赔偿时间和比例计算方法 1. 一次性工伤医疗补助...
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