工伤医疗期第5页

工伤认定后最长多长时间鉴定,工伤鉴定十级后多长时间离职有效

即答编辑5个月前 (12-31)普法百科7

工伤鉴定一年时间有效。需要提醒注意的是，在工伤认定出来之后可以进行工伤等级的鉴定，但是工伤等级的鉴定必须要等到患者伤情稳定或者是经过医疗期限接满之后，仍然不能够工作的。本篇文章目录一览：1、工伤鉴定多...

没交社保可以申请工伤鉴定那(没有买社保可以工伤认定吗)

即答编辑5个月前 (12-29)普法百科8

为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故...

受过工伤的员工公司能辞退吗(没有签合同员工受伤能成立工伤吗)

即答编辑5个月前 (12-27)普法百科9

因病非工伤辞退员工不合法。劳动者在患病或者是非因工负伤的这段时间之内是有规定的医疗期限的，并且在这一条期限之内，用人单位是不能够解除劳动合同的。这是属于我们国家法律当中所规定的一种确切的要求。因病非工...

工伤劳动能力鉴定程序是怎样的

米粒7个月前 (10-31)普法百科378

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。　　网友咨询：　　工伤劳动能力鉴定程序是怎样的？　　律师解答：　　（一）当事人申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的...

突发疾病不属于工伤怎么赔偿？

米粒7个月前 (10-17)普法百科571

一、突发疾病不一定都属于工伤：只有那些在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的突发疾病才被视为工伤。如果疾病与工作无直接关系，或发病时间不在工作时间内，那么就不属于工伤范畴。二、对于不属于工伤的突发疾病，赔偿的责任主要由以下几个部分承担：1. 医疗保险：如果疾病需要医疗治疗，可以通过医疗保险来报销相...

突发疾病不属于工伤怎么赔偿？

即答编辑8个月前 (09-09)普法百科45

一、突发疾病不一定都属于工伤：只有那些在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的突发疾病才被视为工伤。如果疾病与工作无直接关系，或发病时间不在工作时间内，那么就不属于工伤范畴。二、对于不属于工伤的突发疾病，赔偿的责任主要由以下几个部分承担：1. 医疗保险：如果疾病需要医疗治疗，可以通过医疗保险来报销相...

工伤员工不请假也不来上班，公司能否单方辞退？

即答编辑8个月前 (09-09)普法百科29

遵守企业的规章制度和劳动纪律是员工的法定义务。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。工伤员工不请假也不来公司上班，公司能否单方辞退员工，这个问题要根据员工的实际情况来确定。一、员工处于停工留薪期没有到公司上班的，可以不用请假。员工发生工伤事故需要接受治...

工伤伤残鉴定的最新期限是多少天？（工伤伤残鉴定时间规定）

即答编辑9个月前 (08-28)普法百科37

最新工伤伤残鉴定期限的规定是：工伤伤残鉴定期限一般在三个月左右。工伤伤残鉴定需要的材料包括《工伤认定决定书》原件和复印件、诊断证明、检查报告等完整的病历材料和规定的其它材料。　　一、最新工伤伤残鉴定期限怎么规定的　　最新工伤伤残鉴定期限一般在三个月左右。工伤伤残等级的鉴定是在工伤医疗期满的时候做的，...

旧伤复发可以重新认定工伤吗？

即答编辑9个月前 (08-12)普法百科45

发生人身损害事故造成劳动者受伤的，劳动者可以申请工伤认定的，劳动者治疗结束后，有些工伤旧患有可能复发的，工伤复发就需要治疗，那么工伤旧伤复发能不能申请再次鉴定?网友咨询：旧伤复发可以重新认定工伤吗？上海震亚律师事务所肖慧琳律师解答：工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊...

员工工伤期间可以开除吗

即答编辑10个月前 (08-08)问题库55

在日常的工作中，受伤的情况并不少见，工伤待遇赔偿涉及的金额数目一般又比较大，哪怕是工伤鉴定的十级伤残，赔偿的金额通常也能够达到八九万，因此，员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。网友咨询：员工工伤期间可以开除吗律师解答：劳动者发生工...

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