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劳动合同必须是书面吗

劳动合同必须是书面形式签订。双方在建立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同书，在合同上签字或者盖章，并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约，则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式。...

劳动合同不是必须人事局盖章。劳动合同签订或者变更的，由用人单位与劳动者协商一致，出于真实意思表示的情况下在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。...

即答编辑3周前 (04-27)普法百科1

必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...

即答编辑3周前 (04-27)普法百科2

原告:许,女,1985年11月2日出生,汉族,住无极县北村,身份证号:130130198511023327被告:李,男,1990年5月1日出生,汉族,住无极县东庄村,身份证号:130130199005...

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劳动合同不是一定要法定代表人签字的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位盖对外公章即可生效。...

即答编辑3周前 (04-27)普法百科1

劳动合同保存期二年。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。...

即答编辑3周前 (04-27)普法百科1

劳动合同包括的内容有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。...

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劳动合同包含的内容有劳动报酬、用人单位和劳动者的具体信息、劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。...

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劳动合同不是必须要盖骑缝章。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《合同法》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求；只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。...

即答编辑3周前 (04-27)普法百科1

劳动工伤鉴定在设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。...