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劳动法开除员工的条件有哪些
劳动法开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。...
劳动法经济补偿金规定是什么
经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
劳动法公司可以对员工罚款吗
公司不可以对员工罚款。但是，因员工原因给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿损失，经济损失可以从工资中扣除，但不得超过工资的百分之二十；工资被扣除后，不能低于当地月最低工资标准。...
劳动法工伤赔偿标准是什么
劳动法工伤赔偿标准是由工伤保险基金支付以下费用：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费；3、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；4、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；5、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养...
劳动法罚款的额度是多少
用人单位不可以罚款。罚款是行政处罚，用人单位无权对员工进行罚款。如果劳动者因个人原因给用人单位造成的经济损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。另外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动法对员工旷工的规定是是什么
劳动法中没有关于旷工的具体规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。...
劳动法对员工打架的处理方法是什么
员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。...
劳动法对旷工规定包括哪些
劳动法对旷工规定没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度。一般来讲，员工无故旷工的行为是被认定为违反公司章程规定的行为，但是在我国相关法律当中对员工旷工也是有相应的规定的，这也是为了保护员工和企业的合法利益。...
劳动法对工伤有什么规定吗
对劳动工伤的规定为：如果劳动者具有在工作时间和工作岗位上因工负伤；在单位患职业病；在上下班途中遭遇本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的，能认定为工伤。...
劳动法对工伤的赔偿标准是多少
劳动法对工伤的赔偿标准是由工伤保险基金支付以下费用：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费；3、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；4、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；5、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、...
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