《社保法》规定，职工社保由单位和个人按照比例缴纳，一般情况下，个人缴纳社保的8%，单位缴纳12%（也有缴纳16%或者10%）。

职工缴纳的8%全部进入个人账户，单位缴纳的比例全部进入统筹账户。以上所有的比例的基数也就是缴费基数，

一般以本单位上一年度工资的月平均工资作为缴费基数。新员工以当月基数作为缴费基数。

法律规定，员工实际工资低于当地社保部门公布的上一年度职工月平均工资的60%，以60%作为缴纳基数。

法律规定，员工实际工资高于当地社保部门公布的上一年度职工月平均工资的300%，以300%作为缴纳基数。

上面三句话的意思简单地说就是以社平工资100%缴纳，但是在60%至300%之间都是合理的。

如何才能知道公司缴纳的基数是养老保险的60％、100％、300％呢？

首先，每年的7月份左右，各地社保部门会公布当地的上年度的职工月平均工资。这个月平均工资的主要作用就是用于计算在职职工的缴费基数参照标准（也包含灵活就业人员的缴费基数标准）。

其次，单位作为社保缴纳的主体单位，其本身有职责向本单位的职工宣传解释养老保险政策，比如本单位缴纳的基数比例。

最后，个人可以自行计算本人上年度的月平均工资，通过社保部门公布的基数进行计算，就可以计算出实际的缴纳比例。

举个例子：

某省公布当地上一年度职工月平均工资为5000元。社保缴纳100%比例基数就是5000元，60%加纳基数就是3000元，300%缴纳基数就是15000元。

假如个人工资正好是5000元，个人实际缴纳却只有240元。可以计算出公司是按照最低缴纳基数3000元进行缴纳的。3000*8%=240元。

如果是按照100%进行缴纳，5000元的8%应该是400元，而不是240元。

关于60%缴纳是否违规的问题，其实并不违规，这也是目前许多中小型企业的做法，他们并没有按照规定的100%进行缴纳。

“效益不好、发展困难、经济萎缩”终究有各种原因！社保部门也非常难以监管。

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来源：各地高院

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