监控能证明劳动关系吗？这是一个备受争议的问题。在一些情况下，监控可以作为证据来证明劳动关系，但在其他情况下，监控可能会违反劳动法规。

首先，如果雇主在合法的情况下安装了监控设备，监控可以作为证据来证明劳动关系。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，为此可以在工作场所安装监控设备。如果监控设备记录到劳动者在工作场所内工作的情况，这些记录可以作为证据来证明劳动关系。

但是，如果监控设备违反了劳动法规，监控就不能作为证据。例如，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得非法搜查劳动者的身体和行李，不得非法监视劳动者。如果雇主在未经劳动者同意的情况下安装监控设备，或者监控设备记录到了劳动者的私人活动，这些记录就不能作为证据来证明劳动关系。

因此，监控能否证明劳动关系，要根据具体情况来判断。如果监控设备合法，并记录到了劳动者在工作场所内工作的情况，那么监控可以作为证据来证明劳动关系。但如果监控设备违反了劳动法规，或记录到了劳动者的私人活动，那么监控就不能作为证据来证明劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《劳动合同法》

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