哺乳假是指为了满足女性员工哺乳需求而设立的特殊假期。在2021年，我国出台了新的哺乳假规定，以进一步保障女性员工的权益和促进婴幼儿健康发展。本文将从法律专家的角度，详细介绍哺乳假2021年新规定，并列出具体的步骤和流程。

首先，根据新规定，女性员工在生育后享有哺乳假。哺乳假的具体时间根据国家法律进行规定，通常为产假结束后的一段时间，一般不超过一年。在这段时间内，女性员工可以享受特殊的假期，以满足哺乳需求。

具体的步骤和流程如下：

1. 申请哺乳假：女性员工在享受哺乳假之前，需要向雇主提出申请。申请可以以书面形式提交，包括申请信和相关证明文件，如婴儿出生证明等。雇主有义务在收到申请后及时处理，并给予回复。

2. 确定哺乳假期限：根据国家法律的规定，雇主会与女性员工商议确定哺乳假的具体期限。一般情况下，哺乳假的期限不得超过一年。双方应达成一致，并在协议上签字确认。

3. 接收哺乳津贴：根据新规定，女性员工在哺乳假期间可以获得一定的津贴。具体的津贴标准由国家法律进行规定，并由雇主按时发放。女性员工需要提供相关证明文件，如婴儿出生证明等，以便核实身份和资格。

4. 维护工作权益：在享受哺乳假期间，女性员工不应受到任何形式的歧视或不公平待遇。雇主有责任保障女性员工的工作权益，包括职位保留、工资待遇等。如果女性员工在哺乳假期间遭到不公平待遇，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 返岗安排：哺乳假期满后，女性员工有权要求返回工作岗位。雇主应根据女性员工的意愿和实际情况，合理安排返岗事宜。如果女性员工需要延长哺乳假期，可以与雇主商议，并在双方达成一致后进行调整。

6. 法律保障：哺乳假是女性员工的合法权益，受到国家法律的保护。如果雇主违反哺乳假规定，女性员工可以依法维护自己的权益。可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径解决争议，甚至可以提起诉讼。

总结起来，哺乳假2021年新规定为女性员工提供了更好的权益保障。女性员工在享受哺乳假期间，需要按照一定的步骤和流程进行申请和返岗安排，同时也要维护自己的工作权益。在法律的保护下，我们相信哺乳假将更好地促进婴幼儿的健康发展，并为女性员工创造更好的工作环境。