劳动仲裁 - 即答

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劳动仲裁时效中断的情形有哪些

米粒1周前(11-09)普法百科377

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。那么劳动争议仲裁时效中断的情形包括什么呢？网友咨询：劳动仲裁时效中断的情形有哪些律师解答：劳动仲裁期间中断的情形主要有：1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机...

劳动仲裁之后，要不要起诉？

米粒2周前(11-06)普法百科105

劳动争议处理过程中，当事人可能会在收到劳动仲裁裁决书后考虑是否要起诉。然而，这个问题不仅仅是一个法律问题，因为是否起诉可能会涉及多个方面，包括争取更好的结果和诉讼成本等方面。首先，考虑是否起诉的一个重要因素是是否能够争取更好的结果。如果当事人认为仲裁裁决有误，他们可以向人民法院提起诉讼，请求法院作出...

被克扣拖欠工资，员工应该怎么办？

米粒2周前(11-06)普法百科284

被克扣拖欠工资，员工应该怎么办？

如果被克扣拖欠工资，员工可以采取以下措施：1. 与用人单位负责人沟通：首先，员工可以与用人单位负责人沟通，了解克扣拖欠工资的原因，并协商解决方案。员工可以向用人单位提出合理的要求，如要求限时补发被克扣的工资等，沟通的过程建议全程保留相关证据。2. 投诉举报：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动...

发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁

米粒2周前(11-03)普法百科609

发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁

随着我国经济的飞速发展，劳动争议逐渐呈现显性化，而且其数量也正在大幅度增长。劳动仲裁是处理劳动争议的重要**之一，那到底哪些争议可以申请劳动仲裁呢？网友咨询：发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁律师解答：以下这些劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变...

劳动仲裁可以申请仲裁员回避的情形有哪些

米粒2周前(10-31)普法百科123

劳动仲裁可以申请仲裁员回避的情形有哪些

回避制是指为了保证案件的公平审判，要求与案件有一定利害关系的审判人员或其他有关人员，不得参与本案的审理活动或诉讼活动的审判制度。　　网友咨询：　　劳动仲裁可以申请仲裁员回避的情形有哪些？　　律师解答：　　仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：　　（一）是本案当事...

劳动纠纷败诉后，能不能重新申请劳动仲裁？

米粒3周前(10-27)普法百科101

劳动纠纷败诉后，能不能重新申请劳动仲裁？

一事不再理原则是指判决或裁定已经生效的案件，除法律另有规定者外不得再起诉，也不得再受理的诉讼原则。虽然在我国民事诉讼法和有关民事诉讼法的司法解释中都没有明确规定这一规范，但在民事诉讼实践中，法院通常将“一事不再理”视为一项关于审查起诉、决定是否予以受理的原则。前诉与后诉的诉求相同、当事人也相同就构成...

申请劳动仲裁公司不到庭，员工是不是就赢了？

米粒3周前(10-27)普法百科492

申请劳动仲裁公司不到庭，员工是不是就赢了？

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，劳动者申请劳动仲裁，收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭，或者在开庭途中未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委可以按撤回仲裁申请处理。劳动者如果重新申请劳动仲裁，仲裁委将不予受理。员工申请劳动仲裁，单位收到开庭通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途...

离职结算工资争议是否可以申请劳动仲裁？

米粒4周前(10-22)普法百科214

离职结算工资争议是否可以申请劳动仲裁？

答：离职结算工资争议可以申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福...

申请人应该如何申请劳动仲裁

米粒4周前(10-19)普法百科416

　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　网友咨询：　　申请人应该如何申请劳动仲裁？...

分公司被撤销，我该怎么办？

米粒1个月前(10-12)普法百科19

近日有网友咨询：我于2016年到一个单位上班，总部是深圳的，这边是分公司，营业执照法人是当地人，入职签了合同交了劳保，由于经营不善，17年突然宣布撤销分公司，与所有同事单方面解除劳动合同，我当时还有孕在身，也无法去别的公司上班，劳保还得自己承担，给我完成非常大的损失，我可以提出劳动仲裁维护我的合法权...

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