工伤劳动仲裁是指在劳动者因工作而受到伤害或患病时，通过仲裁程序解决劳动争议的一种方式。本文将从法律专家的角度，详细介绍工伤劳动仲裁的相关知识和具体步骤。

一、工伤劳动仲裁的概念和目的

工伤劳动仲裁是指劳动者因工作而受到伤害或患病后，通过仲裁程序解决与用人单位之间的劳动争议。其目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。

二、工伤劳动仲裁的适用范围

工伤劳动仲裁适用于以下情况：

1. 用人单位与劳动者之间因工伤引发的劳动争议；

2. 劳动者因工作而患病，与用人单位之间发生的劳动争议；

3. 用人单位未按照法定程序为劳动者办理工伤认定手续，导致劳动者权益受损的争议。

三、工伤劳动仲裁的具体步骤或流程

1. 提出仲裁申请：劳动者应当向所在地的劳动仲裁委员会提出工伤劳动仲裁申请，申请书应当包括以下内容：劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、争议的具体事实和理由等。

2. 受理申请和调解：劳动仲裁委员会收到申请后，将进行受理并通知用人单位。根据情况，劳动仲裁委员会可以进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。

3. 开庭审理：如果调解不成功或一方不同意调解，劳动仲裁委员会将组织开庭审理。开庭审理时，双方可以自行辩论或委托代理人进行辩论，还可以提供证据支持自己的主张。

4. 作出仲裁裁决：劳动仲裁委员会在审理结束后，将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。裁决书应当明确争议的事实、理由和裁决结果，并告知双方可以在15日内向人民法院提起诉讼。

5. 诉讼程序：如果一方对仲裁裁决不服，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法受理并进行审理，最终作出判决。

四、工伤劳动仲裁的注意事项

1. 劳动者在提出工伤劳动仲裁申请时，应当提供充分的证据材料支持自己的主张，如工作记录、医疗证明、相关证人证言等。

2. 用人单位在受到工伤劳动仲裁申请后，应当积极配合调解和参与庭审，提供相关证据材料，并按照法律程序履行义务。

3. 劳动仲裁委员会在受理申请后，应当依法独立、公正地进行调解和审理，并及时作出裁决。

4. 双方在仲裁过程中应当保持合法合理的诉讼权利，尊重对方的权益，遵守法律规定，以维护劳动关系的稳定和社会和谐的发展。

综上所述，工伤劳动仲裁是一种重要的法律程序，用于解决劳动者因工作而受到伤害或患病后与用人单位之间的劳动争议。劳动者在申请工伤劳动仲裁时应当提供充分的证据材料，用人单位应当积极配合调解和参与庭审。劳动仲裁委员会应当依法独立、公正地进行调解和审理，并及时作出裁决。双方应当遵守法律规定，维护劳动关系的稳定和社会和谐的发展。