劳动仲裁立案后多少天开庭，法律并没有明确的规定，但需要明确的就是一般情况下不会拖太久，毕竟仲裁的话，它和我们国内的诉讼还是存在着一定的差别的，手续都比较简单。

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劳动仲裁立案后多久开庭呢？

北京市京师（深圳）律师事务所方向律师解答：

劳动仲裁立案后多少天开庭，法律并没有明确的规定，但从劳动仲裁立案到开庭最迟为25天。

劳动仲裁从立案到开庭审理的具体期限规定：

1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

北京市京师（深圳）律师事务所方向律师解析：

关于仲裁中的举证责任，以谁主张、谁举证为基本原则，同时，考虑到举证能力等因素，在特定情形下按照有利于劳动者的特别原则进行举证。

劳动仲裁的证据包括：

1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；

2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；

3、社保缴纳证明；

4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。