江苏的足疗师刘先生，前不久在公司例会上，提出要退还其上岗前的培训费，因而与领导发生争执，被足疗店以“顶撞领导”为由宣布辞退。因足疗店未按规定签订劳动合同且存在违规解除，刘先生向劳动监察部门投诉，要求结清工资、退还费用，并起诉至法院，主张双倍工资赔偿。法院认为，足疗店以“顶撞领导”为由，单方面辞退刘先生的行为，违反了劳动法规定，最终支持了刘先生的诉求。根据《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法院认为，足疗店以“顶撞领导”为由，单方面辞退刘先生的行为违反了法律规定。

如果在双方没有协商一致的情况下，用人单位单独以劳动者不适岗，或者以其它的一些理由，比如休假时间过长或者没有经过工会讨论，还有像这种因为顶撞领导，然后领导因为生气，在微信群中单方解除的行为，其实都是属于《劳动合同法》中规定的违法解除。

公司违法解除劳动合同的法律后果：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，或者要求用人单位支付经济赔偿金。实践中，很少有劳动者会在公司行使解除权后还要求继续履行劳动合同，司法实践中难以强制执行，也不能排除用人单位故意给劳动者穿小鞋。

所谓的经济赔偿金标准是经济补偿金的两倍，也即我们常说的“2n”。公司违法解除的，无须再提前一个月进行通知或者额外支付一个月代通知金。

我国劳动法体系建立及实施至今以来，一直致力于构建并维护和谐健康的劳资关系，只有劳动者能得以体面地为工作奉献时间与智慧，用人单位方能借助每一个员工的协力工作创造出更丰厚的社会价值。近年来，面对一些职场乱象不仅少了许多人站出来与其斗争，反而却催生了“高情商职场法则”、“职场心眼子”等迎合的理论，在此提醒广大劳动者面对职场乱象勇敢说“不”，对于侵权行为科学拿出法律武器维护权益。不仅如此，还特意提醒用人单位在劳动人事管理上依法合规经营，与劳动者订立合同，为其缴纳社保并履行各项法定义务，若被一时利益迷惑双眼，最终只会承担更多损失。