劳务纠纷找哪个部门(发生劳动纠纷都应该找哪些部门投诉?)
劳动监督大队(中队)1-3天
优点:简单方便,需要简单的证据材料,适合处理无经济、拖欠工资纠纷或证明劳动关系证据材料不足纠纷。
缺点:监管力度小,只能起协调作用,不能起裁决作用。涉及赔偿、赔偿等纠纷的处理力度很小。
劳动监督旅是劳动争议投诉的第一个充电。如果您与劳动签订合同,公司不为您安排合理的工作条件或拖欠工资,可以到监督旅投诉。监督旅应联系公司进行调解,反馈率一般为一天。
如果你想仲裁,但证明劳动关系证据材料不足,不能立案,只能去监察大队投诉,然后调解。
劳动仲裁1-3个月
劳动仲裁是劳动争议案件的正式执行部门,也是法律程序的领导部门。所有劳动争议案件必须先进行劳动仲裁,才能到后续法院进行一审和二审。劳动仲裁就像一个微型法院,仲裁仲裁的内部程序是:立案调解开庭判决。
同样的调解程序,劳动仲裁与劳动监督旅的区别在于,劳动仲裁可以更有力地执行调解内容。当然,如果双方都不想进行调解,劳动仲裁也将进入后续的审判判决过程。
判决结束后,公司或者员工任何一方对判决结果不满意的,可以在15天内上诉法院进行后续程序。
法院一审1-3个月
劳动争议案件不能直接向法院起诉。只有劳动仲裁裁决后的案件才能在有效上诉期内到法院进行一审。法院删除调解阶段,直接通知开庭日期-开庭-裁定。
法院二审1-3个月
就像仲裁结果不满意一样,如果双方对法院一审结果不满意,可以在有效上诉期内向法院提及二审。一般二审由一审上级法官审理,二审也是终审。二审裁定的结果基本上是最终结果。
5强制执行
这种情况只适用于员工胜诉,但如果公司拒绝履行上诉判决,员工可以申请法院强制执行公司资产,可以在劳动仲裁开始的任何阶段使用。
发生劳动纠纷都应该找哪些部门投诉?以上就是小编介绍的,如果大家还有什么不清楚的,可以下面留言,也可以找专业的律师进行咨询,毕竟现在劳动纠纷肯定是生活中经常遇到的。
文章来源:www.523it.com
本文地址: ,如若转载,请注明出处!
文章来源:各地高院
法律问题免费咨询,老师微信:Huhusfsf (点击复制微信号)
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明:本文由即答官方结合法律法规整理并发布,多数内容为本站原创。极少部分为转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!投诉邮箱:it137fx@163.com 如需转载请附上本文完整链接