发生后，您有三种方法解决。第一种，调解：如果所在企业有劳动争议调解委员会的，可以向其申请调解；第二种，劳动仲裁：如果调解不成，那就只能去申请劳动仲裁了；第三种，法院起诉：如果仲裁后对裁决结果不满意，那么可以去法院起诉。

一、调解程序

除了因集体合同的签订及履行发生的争议外，您与用人单位发生了其它劳动争议，正好所在单位又成立了劳动争议调解委员会的话，便可以向其申请调解。按照法律规定，调解委员会应自您申请调解之日起30日内结案，如果超过30日未结案的话便视为调解失败，您可以进行其它程序。

调解程序不是劳动争议处理的必经程序，您任何一方或双方可以直接向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动仲裁程序

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说从您知道或者应当知道您权利被侵害之日起，计算一年，超过一年仲裁委便不会受理您的案件，此时您的权利便得不到保护了，所以要一定要在时效内去申请劳动仲裁。

不过，我前面说的仲裁时效，如果您一方向公司主张过权利（须保留主张时候的证据，如邮件、录音等）或者向有关部门请求权利救济，或者对方您同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，也就是重新算一年的时效。

比较特别的一点是，如果您是 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，您申请仲裁是不受前面说的一年的仲裁时效期间的限制，前提是您还在公司上班；一旦您从公司离职或者公司解雇您，您需要在劳动关系终止之日起一年内去申请劳动仲裁。

三、法院诉讼程序

诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。您对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以您对裁决书不服的话，一定要在十五日内起诉，否则过了这个时间再要推翻裁决书的话，是非常非常困难的。

法宝在线律师提醒您，如果您发生了劳动，且协商或调解不成的，建议您在仲裁阶段便来寻找律师的帮助，因为仲裁阶段的结果对法院会有一定的影响。如果您等到仲裁请求全不被支持之后再来律师的话，律师有可能也会无能为力。

四、不想花钱打官司，联系法宝在线律师团

在一般人的观念里，找律师就是打官司。这样思考问题，至少在方法上是本末倒置。一个理智的当事人应当尽可能地在纠纷发生前用好律师，做到事先防范，“思患而豫防之”，以减少打官司甚至不打官司。

来源： 法宝在线

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