社保基数与工资不符是一种普遍存在的问题，它涉及到劳动者权益保护和社会保障制度的公平性。从法律角度出发，我们应该了解相关法律法规，并且积极维护自身权益。

首先，我们需要了解社保基数和工资的定义。社保基数是指用于计算社保费用的基准金额，而工资是劳动者按劳动合同获得的报酬。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，社保基数应当与工资相符，即应该以劳动者实际工资为基础来确定社保基数。

其次，我们需要了解社保基数与工资不符的原因。一方面，一些用人单位为了减少社保费用负担，可能会故意低报劳动者的工资，从而降低社保基数。另一方面，一些劳动者可能会自愿或被迫同意低报工资，以减少个人所得税和社保费用。这些行为都是违法的，违背了劳动者的权益保护原则。

然后，我们需要明确社保基数与工资不符的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第70条的规定，用人单位故意不足额缴纳社会保险费的，应当按照欠缴金额的30%以上、50%以下的比例支付滞纳金。同时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求用人单位补缴社保费和支付相应的滞纳金。

最后，我们应该知道如何维护自身权益。首先，劳动者应当了解自己的权益和相关法律法规，提高法律意识。其次，劳动者在签订劳动合同时，应当保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等。如果发现社保基数与工资不符，应当与用人单位沟通，要求其进行调整。如果用人单位拒绝或无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，维护自身权益。

总之，社保基数与工资不符是一种违法行为，违背了劳动者的权益保护原则。劳动者应当了解相关法律法规，积极维护自身权益。用人单位应当遵守法律法规，按照劳动者实际工资确定社保基数。只有通过共同努力，才能实现社会保障制度的公平性，保护劳动者的权益。