23岁小伙宿舍死亡，家属索赔未果：过度劳累是否构成工亡？

近日，江苏苏州，徐先生向记者爆料称，23岁的弟弟在打工期间不幸猝死在宿舍。据徐先生介绍，他的弟弟连续上了13天夜班，每天工作超过10小时。公司表示，事发前两天，该男子已经正常休息，因此难以认定为工亡。公司愿意支付8至10万元的补偿，但被家属拒绝。

这是一个非常令人悲痛的事件，不仅让家属陷入了巨大的悲痛之中，也引发了社会对劳动者权益保护的关注。在这个事件中，我们需要深入探讨的问题是：过度的劳累是否构成工亡？

根据相关规定，工亡是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害而死亡。在这种情况下，雇主需要承担相应的赔偿责任。但是，如果像这个事件中一样，劳动者在宿舍等非工作时间、非工作岗位上死亡，那么是否应该认定为工亡呢？


苏州这个事件中，如果该男子的死亡确实与过度劳累有关，那么公司是否应该承担相应的赔偿责任呢？根据相关的规定，雇主应当为劳动者提供、健康的工作环境，保障劳动者的身体健康。如果公司违反了这一规定，导致劳动者过度劳累甚至死亡，那么公司应当承担相应的赔偿责任。

当然，这并不意味着家属可以随意要求赔偿。在确定赔偿金额时，需要根据实际情况进行综合考虑。例如，该男子连续工作的天数、每天工作的时间、公司的管理制度等因素都需要被考虑在内。如果公司确实存在管理不当等问题，那么赔偿金额应当能够解决问题，保障劳动者的权益。

总之，这个事件提醒我们，保护劳动者的权益是社会的共同责任。雇主应当切实履行自己的法律义务，保障劳动者的身体健康和生命。同时，劳动者自己也应当关注自己的身体健康，合理安排工作和休息时间，避免因为过度劳累而导致不可挽回的后果。#苏州# #安全#