“故意还是过失？”河北张家口，王女士拿着教师资格申请人员体检表前往所在的县医院参加体检，做胸透时却遇到了一件尴尬事。她都说了自己内衣没有钢圈，放射科男医生还是让她脱光上衣，进行检查。迫于无奈，她随后进行了检查，可事后越想越不对劲，于是咨询了相关人士后才得知，医生的行为不妥。
王女士后来投诉该医生。医院回复称“投诉属实，对当事医生的处罚是离岗7天、写检查。”
隐私权是绝对权，是对世权，根据我国《民法典》的规定，自然人享有隐私权。除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得拍摄、窥视他人身体的私密部位。
应当注意的是，这里的“法律另有规定”一般是指不得已而为之的紧急避险行为等。显然不包括本案所说的日常检查行为。

换句话说，男医生不管是图方便，没当回事，还是心怀不轨故意为之，其行为都已经侵犯到了王女士的隐私权。
而从民事角度而言，王女士依法可以要求男医生承担侵权责任，包括不限于赔礼道歉、赔偿损失等。
而同时根据《民法典》第1191条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
涉事男医生在履行工作任务中侵害到他人的合法权益的，这种情况下受害人还可以依法要求其所在的用人单位，即医院承担民事责任。
我们都知道，《治安管理处罚法》第42条还规定了偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可以并处500元以下罚款。
但是判断男医生的行为是否要受到行政处罚，关键是判断男医生主观上是否存在故意。

而直接判断主观心理如何并不是件容易事，往往需要通过客观表现来判断。比如说，男医生是否知道医院的规定，医院是否有提供备用衣物，当时就诊人数如何，男医生对待女患者的是否一视同仁，男医生是否对他人有“炫耀”的表现等等。
最后，还值得一提的是，如果男医生故意为之，可不是离岗7天这么简单，除了面临行政处罚，根据医生相关规定，男医生还将面临撤职、甚至吊销医师资格证等处罚。
因此，提醒医生朋友们，一定要牢记、遵守诊疗规范，避免因小失大，害人害己！
你认为医生是故意的吗？这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！
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转自安律说法