对于竞业限制义务而言，最令用人单位头疼的就是取证问题。虽然用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，但是苦于没有直接证据证明劳动者违反了竞业限制义务，为此只能看着自己支付的竞业限制补偿金白白砸到水里。本案中，用人单位巧用公证方式取证，利用拍摄视频以及邮递物品等方式证实劳动者在与其业务竞争单位工作的事实，最终取得了追索竞业限制违约金的诉讼胜利。

一、案情介绍

2017年2月10日，阿来入职宇宙公司担任产品经理一职。阿来正常工作至2019年1月30日，当日因个人原因提出离职，双方劳动合同解除。

入职时，阿来签订了一份《竞业禁止协议》，约定阿来的竞业限制期限为两年；竞业限制补偿金为阿来上一年度月均工资的50%；如违反竞业限制义务，除返还已领取的竞业限制补偿金外，还应按照已领取的竞业限制补偿金的4倍向宇宙公司支付违约金。

离职时，阿来再次签订了《竞业禁止协议的补充协议》，约定阿来的竞业限制期限为离职后一年，阿来离职后一年内其不得到数家单位，其中包含银河公司；宇宙公司每月将按照阿来上一年度月均工资的30%即13024元支付竞业限制补偿金；如违反竞业限制义务，除返还已领取的竞业限制补偿金外，还应按照在职期间月平均收入的12倍，向宇宙公司支付违约金。

阿来在职期间月平均收入为42678元，宇宙公司按照每月13024元的标准向其支付了2019年2月至2019年6月五个月的竞业限制补偿金共计65120元。根据双方签署的协议，阿来履行竞业限制义务至2020年1月30日，此后阿来不再负有竞业限制义务。

后因宇宙公司发现阿来在离职后入职了银河公司，且该公司业务与宇宙公司存在竞争关系。为此，宇宙公司对阿来提起了劳动仲裁，要求阿来返还竞业限制补偿金、支付违反竞业限制义务违约金以及继续履行竞业限制义务。劳动仲裁委员会作出裁决后，阿来不服裁决，向法院提起了诉讼。

阿来主张其并未违反竞业限制义务，且其在宇宙公司任产品经理，工作时间不到两年，未接触宇宙公司的核心商业秘密，宇宙公司与其约定的违约金数额过高，应予酌减。

二、证据资料

宇宙公司为证明阿来违反了竞业限制义务，向法院提交了以下证据：

1、视频公证书。

公证书载明公证员与宇宙公司代理人于2019年6月24日以及2019年6月25日前往银河大厦，并拍摄有视频。视频中显示阿来于当日进入银河大厦银河公司办公区，该公司办公区前台有银河标识。

2、视频资料。

视频录像证明2019年6月14日至2019年7月1日期间拍摄阿来进入银河大厦办公区的情况，显示阿来多次在工作日进入银河办公区。

3、快递单及查询记录。

宇宙公司据此主张向阿来按照银河公司办公地址邮寄物品，查询记录显示该快件于2019年7月2日本人签收（宇宙公司就快递查询过程另提交有公证书）。

4、商标查询。

视频资料中显示的银河商标申请人为银河公司。

5、网页截图。

宇宙公司主张网页中文章系银河创始人发布，其中显示：“银河是一款招聘管理系统，提供招聘流程管理、企业人才库管理……像现在跑的比较靠前的宇宙这样的前辈，我认为他们应该是这一领域做的相对最好的。我们的产品优势更多的是在于解决中型企业的招聘诉求，我们将自己定位于做中型企业的解决方案供应商……”。

6、宇宙公司官网截图。

其中显示有宇宙软件产品介绍，如：“灵活组合、配置的SaaS产品，HR只需登录即可开始工作，在招聘、盘点、培训、晋升、选拔等环节为你提供支持，帮你科学识别人才……智能化处理企业人事业务，增强管理能力……”。

三、法院认为

阿来在离职时签署有《保密及竞业禁止协议》，约定在离职后一年内负有竞业限制义务，离职后一年内其不得到有竞争关系的公司任职，并以列举方式向阿来告知不得入职的单位名称，其中明确包含软件类的银河。

且根据宇宙公司提交的证据，银河公司办公区前台有明显的银河标识，阿来在工作日期间多次出现在银河办公区域，阿来虽主张其系找朋友沟通创业事宜，但并未就此提交证据予以证明，本院对其主张不予采信，宇宙公司提交的证据已达到高度盖然性的证明标准，本院对宇宙公司所持程予离职后违反了竞业限制义务之主张予以采信。

根据双方协议约定，阿来应向宇宙公司退还已支付的2019年2月至2019年6月期间的竞业限制补偿金65120元。

关于违约金，宇宙公司与阿来约定违约金数额为阿来在职期间月平均收入的十二倍，阿来主张违约金数额过高并要求酌减，本院综合考虑阿来在宇宙公司期间的任职时间、工资标准等因素，综合酌定程予向宇宙公司支付违反竞业限制义务违约金42万元。

四、律师说法

用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，明确在劳动关系终止后，负有保密义务的劳动者不得到与该用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在确定具体违反竞业限制义务的违约金时，法院一般会综合考虑劳动者在用人单位工作的时间、工资标准以及违反竞业限制义务的主观恶性、造成用人单位实际损失大小等情节来进行酌定。违约金过高的，可以酌情相应调整。

违反竞业限制义务，为此支付了违约金，并不表示劳动者就可以不用再履行竞业限制义务。劳动者除了向用人单位支付违约金之外，还应继续履行剩下的竞业限制期间。在剩下期间内仍不遵守竞业限制义务的，用人单位仍然有权利向该劳动者主张相应的违约责任。