今天看到一则不幸的新闻：西安一位建筑工人王某因热射病在收工路上晕倒，虽被送医抢救，但仍于次日凌晨去世。该工人的女儿称：“父亲病倒当天，总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时……父亲是打零工，因为未签劳动合同，难以认定劳动关系，无法认定为工伤。”

一、因热射病不幸身亡，是否属于工伤？

根据王某女儿的陈述，王某虽然是在收工路上晕倒，但是当天王某在高温高湿度的环境中工作了9小时。显然，王某罹患热射病不是因为在回家路上被晒，而是因为长时间在暴晒环境中工作。因此，王某的情况属于

职业性重症中暑，也就是职业病。

根据《工伤保险条例》第14条第4项的规定，劳动者患职业病的，可认定为工伤。因此，王某的情况可依法认定为工伤。

二、打零工没合同，能否认定工伤？

承包了建筑业务的公司将部分业务转包、分包给了包工头，包工头再到处招人，王某就是包工头招的临时工之一。这种情况下，王某和包工头之间、和公司之间都不存在劳动关系。

一般情况下，存在劳动关系是认定工伤的前提条件。但是，在某些特殊情况下，

即使没有劳动关系，也可以认定工伤。

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条：

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

根据上述规定，当地人社局可依法认定王某的情况为工伤。最终承担工伤保险责任的则是将业务分包、转包给包工头的公司。

来源 劳动法梁昌俊律师