公司并非故意拖欠工资，只是因为与第三方发生经济纠纷，公司银行账户被冻结，在客观上无法支付工资。此种情况下，员工以公司未及时足额支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并起诉公司要求经济补偿。公司是否需要支付经济补偿？

一、基本案情：

自2018年11月起，某网络科技公司因公司账户被冻结，无法及时足额支付员工工资。2019年2月，该公司员工吕某向公司邮寄邮寄《解除劳动合同告知书》，主张因公司未及时足额支付工资而被迫解除双方劳动合同。其后，吕某申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和经济补偿等。劳动仲裁委支持了吕某的请求。公司方不服，向北京市朝阳区法院起诉。

二、法院判决：

某网络科技公司向吕某支付拖欠的工资及经济补偿。

三、判决理由：

某网络科技公司认可确实存在欠付吕某工资的行为，公司虽主张因公司账户被冻结，造成无法及时足额向员工支付工资，系客观原因造成，并非公司主观过错，但是该意见并非法定阻却支付员工工资的事由，且公司拖欠工资行为亦未取得吕某书面同意或谅解。吕某以公司拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿于法有据，一审法院予以支持。

来源 劳动法梁昌俊律师