公司有自主经营权，可以根据经营需要单方对员工进行调岗。再者，很多公司还会在劳动合同中明确规定“可根据需要对员工进行调岗”。但是，尽管如此，公司也不能随意进行调岗。对于不合法的调岗，员工可以拒绝并可能因此获得赔偿。

一、基本案情：

苏某2013年入职A公司，工作岗位一直是起重机司索工。2020年1月7日至8日，苏某连续工作11个小时。A公司却要求苏某继续加班赶工，苏某拒绝。其后，A公司向苏某发调岗通知，以苏某拒绝加班不适合该岗位为由，将其调岗到行政部。苏某表示不同意，但有去行政部出勤打卡。2020年1月15日，苏某向A公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以公司违法调岗等理由被迫解除双方劳动合同。其后，苏某申请劳动仲裁，要求A公司支付经济补偿等。

二、判决结果：

劳动仲裁委、一审、二审都支持苏某的请求，判令A公司支付经济补偿。

三、判决理由：

1、苏某在2020年1月7日至8日已经工作11个小时，达到劳动法规定的最长加班时间。A公司因苏某拒绝继续加班而调岗，不具有合理性。

2、苏某2013年入职后一直从事司索工的工作，A公司却在苏某拒绝加班后将其调岗至行政部。调整前后的工作岗位截然不同，这样的调岗明显具有惩罚性。

3、综上，A公司对苏某的调岗不合理且具有惩罚性，属于未按合同约定提供劳动条件，苏某以此解除劳动关系，符合法律规定，A公司应当支付经济补偿金。

来源 劳动法梁昌俊律师