辞退员工是个伤感的话题，但企业要生存必然要抛弃不能创造价值或对企业造成重大影响的员工。

当然辞退员工需有理有据否则可能扩大企业的损失，就此，笔者的律师朋友提出如下建议。

辞退试用期能力不达标的员工，不能仅凭“不能胜任工作岗位”就可以随意开除的，必须要量化工作能容，否则单位涉嫌违法解除劳动合同。

如某制造公司招聘了生产员小刘，小刘工作效率低，生产的产品不多，单位以“不能胜任工作岗位”为由将其开除。小刘不服，认为招聘时和劳动合同中并未多工作量进行要求，故而申请劳动仲裁。

仲裁委认为，“不能胜任工作岗位”，描述模糊，且单位证据不充分，裁决其向小刘支付赔偿金。

辞退沾上犯事儿的员工，也得讲方法。如某员工因涉嫌犯罪被警方刑拘，单位得知后，立马将他开除。

其实单位的这种辞退行为也是违法的，被“刑拘”的员工不代表就真的犯罪了。如果单位担心员工被拘影响了工作开展，可先权宜处理，待员工被判刑后再做开除不迟。

除此之外，还有些老油条，在单位干的时间长了，工作态度越来越消极，不干活处在混吃等死的状态。

如，某公司的技工小王，在单位呆了4年以后，变得越来越懒散，说一下才动一下，就像挤牙膏一样，屡教不改。单位想要开除他，可是开除的成本很高，不知道该怎么办。