袁某是某制衣厂的工人，已经在制衣厂上班两年多，袁某的岗位是在成衣车间工作。一天，袁某下班在家中做家务时，不小心将腰扭伤，住院一个月后，才回厂里上班。回到岗位后袁某总觉得腰疼，工作一会儿就要休息一会儿。去医院检查的结果是因摔伤留下了后遗症，不能长时间站立。制衣厂根据袁某实际情况，安排袁某到仓库上班，从事管理工作。但袁某觉得成衣车间的工资待遇高，工作时间具体，不用上夜班，便拒绝到仓库上班。工厂领导提出，如果袁某拒绝到仓库工作，将会解除劳动合同。那么，工厂领导的说法正确吗？

依据我国《劳动合同法》第四十条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。制衣厂在袁某拒绝到仓库工作后，制衣厂经理可以依据法律程序将其解聘。

湘伴法律服务团队总结：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后应当及时回到原工作岗位上班。但是，一个人在患病或者负伤以后，即便是康复了，但是体能，技能都不如以前，有的人就不能从事原工作，尤其是一些技术活，用人单位可以根据实际情况，劳动者技能，身体状况等对劳动者的岗位进行变更，使其最大限度的发挥才能。