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2024工会献爱心捐款倡议书精心挑选8篇

摘要：园向各位发出倡议：让我们大家行动起来，为山里的孩子，建立起爱心图书室。我们计划将这项活动打造成所有好心人的爱心平台，长期接受社会捐献、捐赠。并定期将用爱心捐款购置的新书和......

生完孩子后的员工不可以辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动合同。女职工在哺乳期内合同到期的，单位应当续延合同至女职工一年哺乳期结束为止，再行决定是否续签，哺乳期结束单位不续签的应当按照女职工在该单位的工龄支付两倍经济补偿金。...

以下情况不可以解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）在孕期、产期、哺乳期的。...

解除劳动合同的期限一般是三十天。法律规定劳动者需要解除劳动合同的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内的，提前三天告知即可。用人单位因为特定情形需要解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...

如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。...

若用人单位违法辞退孕妇的，赔偿应按二倍经济补偿标准来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。...

辞退要提前三十天告知工人。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。...

一般是不可以辞退怀孕员工的；如果怀孕员工存在法定过错情形的，用人单位可以辞退。如果是违法辞退的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在特定地区，怀孕员工还可以要求公司支付产假工资等。...

根据法律规定，职工请病假最长可以请二十四个月。且请二十四个月的病假需要满足其本人实际参加工作的年限在二十年以上。如果职工实际工作年限未达到二十年以上，则可以享有的病假一般只有三个月到十八个月。...

二甲医院开的病假条公司是会认可的。一般情况下，二级甲等医院及以上的单位，出据的诊断证明都应该被单位承认。但是如果当事人所在的单位对病假条有不同的要求则需要根据该要求进行，具体可以咨询用人单位的相应部门。...