实践中，有许多小企业、装修公司、建筑公司、劳务派遣公司为了降低自身风险，会在员工入职的时候与员工约定，出了事自己负责等等之类的，那么，这种约定有效吗？

某装饰装潢公司与新员工签订劳动合同，约定每个月工资为3000元，试用期3个月，另外合同中注明，在工作期间，如果因职工自身过错导致伤亡的，公司不负责任。后来公司接到某写字楼的装修工作，开工不到一个月，电工邱先生在连接天花板时不慎踩空，掉了下来，造成轻微脑震荡右手骨折，花费一万元。伤好后，邱某找到公司，要求公司支付医疗费，公司以合同中已经明确约定为由拒绝支付，那么该装修公司在合同中约定的有效吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

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（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

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湘伴法律服务分析：因工负伤，是指劳动者在劳动过程中，因执行职务而受到的伤害，根据我国法律法规规定，工伤保险执行的是“无过失补偿原则”，只要是劳动者在工作时间、工作地点、因为工作受到伤害，不管用人单位有无过错、有无责任，都应依法给劳动者进行医治、救助。合同中约定“工伤自负”的条款是用人单位为免除自己责任、排除劳动者权利的表现，这种违反法律法规的条款是无效的。具体到本案中，电工邱先生依然有权向用人单位主张医疗费等工伤待遇。