在日常工作中，遇到员工长期请病假、事假的，想必很多企业都不清楚这个社保费用应该如何缴纳。

有人说，员工请假期间，仍与公司存在劳动关系，因此公司应该履行义务，为员工缴纳社保。

还有的人认为：员工请假未履行自己的劳动义务，亦无权享受劳动过程中的权利，社保费用应由个人承担。

员工请超长事假，企业究竟要不要帮其交社保？高瞻为您解答。

劳动者请超长假，是否还要帮其交社保？

劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但是只要劳动合同关系存在，用人单位就必须为员工缴纳社会保险费，并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。

个人承担部分应该怎么办？

从法律角度而言，在职工请长假期间，应当由职工个人负担的部分，在事假期间公司代扣代缴的应当由个人补足。如果员工暂时无法补足的，一般是在重新开始工作后从工资中扣除。

那员工请超长假，可不可以不批？

有公司可能会想，员工不能为企业创造收益，还要帮其缴纳社保，那干脆不批他的长假了。这种想法可以吗？

一般而言，职工请事假用人单位确实可以视情不予批准。事假的批准权体现的是企业的自主管理权，用人单位具有根据生产经营需要统筹安排之权。

职工请事假，用人单位可以批准，也可以不批准，除非职工请假的理由非常充分。所谓理由非常充分，一是看重要性，二是看迫切性。

旷工期间还要交社保吗？

值得注意的是，职工请事假，单位核准了的就是事假，未经批准私自不来上班就是旷工。旷工的话，企业还是要给员工缴纳社保的。除非与劳动者解除劳动关系，才可以不用交。

有人可能会说了，如果员工旷工次数过多，可以算自动解除劳动关系么？

劳动合同法并未规定员工旷工多久，公司才有权解除劳动合同。所以，单位能否解除劳动关系，要看公司的规章制度中是否有明确规定了旷工属于严重违反制度的情形。

总而言之，社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。你学会了吗？