没有提前30天通知公司就离职，员工这么做，公司有权扣押工资么？

对法律有一定了解的人都知道，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

实践中，很多人都会因为一些原因选择短期内离职。对于劳动者而言，劳动者享有自由择业权，完全可以单方面解除劳动合同。

但同时，如果员工不提前30天通知公司就离职，可能也会给公司带来一定的损失。那么公司有权要求员工赔偿吗？

高瞻法务提醒：按照我国劳动法法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

那么公司扣押员工工资就是合法的了？

当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说，没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，劳动者才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。

有些公司可能会直接在劳动合同中约定损失金额，这种本质上属于违约金的约定，不符合法律规定，实务中难以获得法院支持。

所以说，对于公司而言，能够拿出证明劳动者不提前通知就离职导致公司遭受损失的证据，才能要求劳动者对公司进行赔偿。

还有的人可能还会遇到这样一种情况：自己没提前通知就离职，公司就押着工资不给发。这种情况符合法律规定吗？

这里要注意的是，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。如果用人单位无故、拖欠克扣工资，劳动者完全可以依法维权。

此外，劳动者要知道的是，如果遇到以下这些情况，离职不需事先告知公司：

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

2、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

遇到这些情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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