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导语小王正和公司“打官司”！事情是这样的，今年3月小王离职了，第二天就申请劳动仲裁把公司告了。小王的理由是公司违法调岗降薪，未足额支付劳动报酬。小王提出了7项请求，一共要求公司支付赔偿费用共计17万元。公司也很生气，表示奉陪到底。法律程序要走，小王也要继续找工作。现在的问题是小王没有离职证明，没法入...

很多企业可能会遇到一个令人头痛的现象，就是有些员工不打招呼，不提交书面申请，不办理工作交接就擅自离职了。这不仅会导致公司工作安排陷入混乱，还会给公司造成经济损失。　　网友咨询：　　员工擅自离职造成公司经济损失，是否需赔偿？　　律师解答：　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...

苏小妹与江苏雨林公司于2014年9月15日签订劳动合同，期限自2014年9月15日至2015年9月14日，工作岗位为人事，月薪为2000元。2015年8月，公司以****形式向苏小妹发出劳动合同到期不再续签通知书，苏小妹确认收到。2015年9月14日合同终止，苏小妹离职时，公司未出具离职证明。半年多...

【事件回顾】张先生（化名）于2016年12月20日入职XX物业公司从事设备维修维护工作，双方签订期限自2016年12月20日至2021年12月19日的劳动合同，合同载明“到期后，双方未提出异议，则自动延续”，并约定张仕国的工资1700元/月。入职后，张先生和公司签订了一份不购买社会保险声明，声明中载...

刘先生是超越公司的程序员，2022年1月上班时突然收到公司发送的离职证明，要求其离职，但未告知任何原因。刘先生因莫名被辞退，要求超越公司支付违法解除劳动合同赔偿金，劳动仲裁部门支持了刘先生的诉讼请求。超越公司不服仲裁裁决，提起诉讼。海淀法院经审理，认定超越公司辞退刘先生缺乏依据，构成违法解除劳动合同...

对于初入职场的朋友们来说，往往认为办理完工作交接，拿到自己应得的工资以后就算离职了，但还有一项很重要的东西，那就是离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。　　网友咨询：　　单位能否在离职证明中增加必备条款之外内容？　　律师...

　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。　　网友咨询：　　员工不工作交接，能不开离职证明吗？　　律师解答：　　公司开具离职证明系其法定义务，而非依据劳动者的申请而作出，且并未设定任何履行的前提条件，即公司不可因员工未做离职交接为由...

随着劳动者维权意识的增强，很多劳动者在入职一家用人单位的时候，都会要求签署《劳动合同》。毕竟签署了《劳动合同》才能更好地保障自己的权益。而有的用人单位，也在《劳动合同》中耍一些小聪明，例如我之前遇到过的咨询里面，有一家单位他是搞培训行业的，因为培训行业有特殊期，在3-5月份时间内特别忙碌，而6-8月...

如果老板没有按时发放工资,员工可以与老板进行协商并沟通,让他意识到这个问题并尽快补发工资。如果老板说他现在没钱,员工可以和老板订个日期,然后稍等几天。同时,如果员工很不放心,可以让老板写个合法的欠条,并找个第三方来做证明。如果到时间还不发,员工可以起诉对方。但是要注意,不论是申请仲裁还是起诉都一定要...

近日，陕西西安一女子称自己因朋友圈屏蔽了老板和同事，被老板辞退，此事引发关注。张女士（化名）称，自己突然收到老板发的信息，说觉得自己没有把工作当回事，询问原因是老板回复说自己朋友圈屏蔽了好多人，没有融入工作中，觉得自己不适合这份工作，之后又说同事觉得自己不合群。张女士表示老板始终没有给出合理的辞退理...