案情：王大石是佛山华某玩具公司的保安员。2016年11月13日的上班时间为0时至8时，当日8时10分左右，王大石自愿参加了公司组织的员工年度旅游活动并选择了“英德英西一天游”线路并乘车出发到景区。当日15时20分左右，王大石在旅游景区上洗手间时很长时间没有出来，同行人员进入后发现其昏倒，经抢救无效于当天死亡，死亡原因为：急性心肌梗塞。

2016年11月17日，公司向区人社局申请王大石的工伤认定。人社局于同年12月30日作出不予认定工伤决定书。

人社局称：旅游中发生的事故已经超出了工作的范围，不能认定为工伤。

家属不服，于2017年1月19日提出行政复议申请，2017年4月1日，区政府作出《行政复议决定书》维持人社局的决定，家属仍不服，提起行政诉讼。

一审判决：该出游活动与工作具有一定关联性，应视为其工作的延伸，人社局不认工伤应予撤销。

二审判决：在公司组织的旅游活动中突发疾病死亡可以视同工伤。

高院裁定：王大石在事故发生当天值班后即按照公司的安排参加旅游活动，应当视为单位行为，可以视同工伤。

本案的争议焦点为：王大石参加的自愿参加了公司组织的员工年度旅游活动并选择了“英德英西一天游”线路并乘车出发到景区，是否是工作的时间、地点的延续，从而认定为工伤或者视同工伤的情形？

由一审、二审、再审，我们可知自愿参加公司组织的旅游活动中猝死算工伤。

在我们的认知中，一般企业周末组织去参加旅游活动，不属于在工作时间、工作地点、工作原因，但是本案当中，一审、二审、再审均认定为工伤或者视同工伤的情形，那就说明是符合“三工”的情形，那么问题来了我们企业如何避免这样的情形，或者说降低这样的风险？中企律法您身边的法律小贴士，给您说说如何避免这类问题：

1.公司可以，在组织活动前说明出游的目的，表明该活动与工作没有关联性，来避免出现关于工作内容的体现；

2.公司可以，不强制员工参加，如果强制参加的话，有在周末管理的意思，是可以视为具有“三工”的因素，从而认定为工伤。

3、公司可以从组织费用这一块入手，从而避免是单位在组织该项活动。

4、公司还可以分小组或者小部分人参加，从而避免集体的性质。