企业一直想辞退某员工，但是劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。企业就一直焦急地等待着，终于劳动合同期满了。这个时候企业可以辞退员工了吗？

不一定！

劳动合同期满时，企业同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业可以不支付经济补偿。也就是员工待遇不变或提高了，员工自己要走，劳动关系结束，企业不需要支付经济补偿金；如果企业同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业依然需要支付经济补偿。

劳动合同期满时，员工要继续签订劳动合同，企业可以拒绝吗？企业可以拒绝继续签订劳动合同，但是企业应当支付经济补偿金。

劳动合同期满，企业与员工未续签劳动合同，但员工一直在继续工作。企业能再提出来以劳动合同期满为由辞退员工吗？

不可以！

双方已经形成事实劳动关系，该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。不能以劳动合同到期解除劳动合同，而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。续订劳动合同不及时还需要承担双倍工资等法律责任。

第二次签订的劳动合同期满了，到期怎么办？

员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。一般情况下，员工在第二次劳动合同到期后，如果打算和企业续签劳动合同，企业必须与其签订无固定期限劳动合同，如果企业不续签，其行为就属于违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

来源 乐清律师周鹏飞