律师导言：根据现行法律规定，符合条件的劳动者可以申领二次、三次等更多次的失业保险金。

一、领取失业保险金的前提条件：

1）原用人单位与劳动者缴纳社保（失业保险）满一年；实务中，很多劳动者以为只要单位缴纳社保就行了，不知道失业保险金的领取条件是单位与劳动者都要满足缴纳包含失业保险在内的社保满一年。

2）非因劳动者原因解除或者终止劳动关系：包括单位解除（合法或者违法解除都算）、劳动者因单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而被迫辞职的、单位提出的协商一致解除等。

3）劳动者进行了失业登记。

二、符合条件的劳动者在解除或者终止劳动关系后，暂未找到工作的，可以申领失业保险金，有的地方还会有当地的失业补助金。

三、领取方法：失业人员在失业期间，可凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式，向失业保险经办机构申领失业保险金。

是否需要失业人员提供证明材料？

不需要：经办机构认定失业人员失业状态时，应通过内部经办信息系统比对及信息共享，核实用人单位已停止为失业人员缴纳社会保险费即可确认，不得要求失业人员出具终止或者解除劳动关系证明、失业登记证明等其他证明材料。

四、试用期期间可以继续领取失业保险金吗？

失业人员重新就业为由停发失业保险金的以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准。因此，劳动者被用人单位招用但未缴纳社保的，不影响领取失业保险金。但如果双方建立了劳动关系，用人单位负有缴纳社保的法定义务而未缴纳，劳动者以此继续领取的，可能涉嫌骗保。

来源 赵荣先律师征信执行