一、突发疾病不一定都属于工伤：

只有那些在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的突发疾病才被视为工伤。如果疾病与工作无直接关系，或发病时间不在工作时间内，那么就不属于工伤范畴。

二、对于不属于工伤的突发疾病，赔偿的责任主要由以下几个部分承担：

1. 医疗保险：如果疾病需要医疗治疗，可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。医疗

保险的报销范围通常包括门诊、住院、手术、药品等费用。

2. 意外伤害保险：如果疾病是由于工作之外的意外伤害引起的，可以通过意外伤害保险

来赔偿医疗费用以及其他经济损失，如残疾赔偿、死亡赔偿等。

3. 商业保险：个人或单位可以购买商业保险，以获得更全面的医疗保障和赔偿。商业保

险通常包括重疾保险、医疗保险、寿险等。

——需要注意的是，不同地区、不同单位、不同个人的保险政策和赔偿标准可能存在差

异，具体赔偿金额和方式需要根据实际情况进行判断。

三、劳动者非因工负伤或者患病的，要给予劳动者病假待遇：

劳动者非因工负伤或者患病的，坦率的说，实际上也给单位带来损失：

劳动者享受病假待遇，在医疗期内，即便劳动者未提供劳动，单位不但要支付病假工

资，还不能在此期间解除或者终止劳动关系，否则，单位就涉嫌违法解除或者终止，要

承担违法解除的法律后果。

四、 对于因突发疾病导致的工作能力下降或失业等问题，也可以通过相关的社会福利

政策来给予帮助和支持。

例如，失业保险可以提供一定期限的经济补贴，帮助劳动者在失业期间维持生活水平。

同时，社会福利政策也可以提供职业培训和就业援助等服务，帮助劳动者重新获得工作

能力与就业机会。

综上所述，对于突发疾病不属于工伤的情况，可以通过医疗保险、意外伤害保险和商业

保险等多种途径来获得赔偿和帮助。同时，社会福利政策也能提供相应的支持和帮助，

帮助劳动者克服因疾病导致的工作能力下降或失业等问题。

来源 赵荣先律师征信执行