网友咨询：

〖律师解答〗：网友的问题很普遍，很多单位就是这么干的：试用期不缴社保、工作不满一年不缴社保、社保缴纳未按照劳动者实际工资收入而是按照最低工资标准缴纳等等。坦率的说，这些都是违法行为，但是，对于单位的这些违法行为，劳动者能否以此提出被迫辞职并主张经济补偿呢？

根据法律及司法实务，一般情况下，因用人单位未给劳动者缴纳社保发生的社保缴纳纠纷不属于劳动仲裁与法院诉讼的管辖范围；但对于社保损失纠纷的，劳动者可以申请仲裁或者提起诉讼维权。

一、对于用人单位未缴纳社保，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条提出被迫辞职的，实务中一般认为只有：

1、单位根本未给劳动者办理入职参保登记，也就是根本没有开立社保账户；

2、单位虽然办理了入职参保登记，开立了社保账户，但没有缴纳社保费的；

3、单位上述违法行为持续的。

只有符合上述三种情形的，劳动者可以及时行使解除权，并可以据此主张经济补偿。

二、我国现行法律法规没有规定劳动者行使劳动合同解除权的除斥期间，但是，其行使仍然受到一定期限的限制。

劳动者提出被迫解除就是行使解除权，劳动者具有任意解除权，但是，解除权的行使应受到一定期限的限制，劳动者不得怠于行使。

1、根据《民法典》第五百四十六条之规定，解除权的除斥期间为一年，也就是说法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

2、单位的违法行为持续的则不受一年期限的限制。

三、结论：

案例中，用人单位的违法行为2年前已经中止了，单位后面为劳动者缴纳了社保，即违法行为已经结束了，得到了单位的纠正，2年后劳动者再以单位3年前未缴纳社保提出被迫辞职的，可以，这是劳动者的任意辞职权也就是解除权的行使，但是，再据此向单位主张被迫解除的经济补偿的，则不受法律支持。

四、劳动者要求单位补缴社保吗？

当然可以。

对于单位未依法为劳动者缴纳社保的行为，劳动者可以向社保经办机构投诉并要求补缴，社保机构受理后也可以向单位追缴，责令单位予以补缴。

对于单位不能补缴给劳动者造成社保待遇损失的，劳动者可以申请仲裁或者提起诉讼索赔。