律师 丁鹏

来源 天津美大律师事务所

遇到问题，权益受损，自然须要依法维权，而如何选择维权的路径和适用的法律，这是第一个需要考虑的问题；如果选择不好，也会影响维权的效率和效果。今天我们就来看一个这方面的案例。

【案情简介】

2020年春，挂靠于某建筑公司的蔺某，承包了某工程，便雇张某等人进行施工。张某等如期入场施工。施工开始后某天，张某在脚手架上干活儿，却因脚手架固定不牢，摔落地上，受伤不起，痛苦不已。蔺某见状，速与其他工人一起将张某送医。后经鉴定，张某伤情构成十级伤残。

伤势好转后，张某与蔺某交涉赔偿问题，无果，便想要依法维权。张某了解一些基本的法律知识，知道工作中发生的纠纷好像都要先申请劳动仲裁，也知道存在劳动关系是解决劳动争议的前提；便去申请劳动争议仲裁，要求确认劳动关系。然而，其仲裁申请却未被支持。见此情况，张某经咨询专业人士及读书自学，决定“变换赛道”，依民事法律中关于劳务的规定在法院起诉以主张权利。

法院经审理认为，张某在提供劳务过程中受伤，蔺某作为雇主，未进行安全教育培训，未及时制止不规范的施工行为，所以其对于张某的损害有过错，应承担相应的责任。据此，法院判决蔺某向张某进行赔偿。

【案件分析】

本案的特点是作为当事人及受损者的张某在受伤后，先后通过劳动争议仲裁和侵权民事诉讼两种方式来维权，那么他为什么要改变维权方式呢？这样做有必要吗？

我们看到，张某起初试图通过申请劳动争议仲裁来确认劳动关系，进而维护权益。这种做法，一般来说是有一定道理的，因为只有先确认了劳动关系，才能主张各种赔偿或申请工伤认定，在逻辑上没有问题。但是，要看到，这只是一般来说，具体到张某案件的具体情况，就不一定了。因为，这种维权方式的前提是基本能确认当事人之间存在劳动关系，且其争议属于劳动争议并可适用劳动争议仲裁相关法律。

《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这就是说，“劳动关系”只能存在于用人单位和劳动者之间，而非自然人之间。《劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，只有“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的”劳动争议才可适用劳动争议仲裁。而张某是被蔺某以个人身份所雇，所以其想证明其与蔺某间存在劳动关系，几乎不可能。由此可见，其选择以通过劳动争议仲裁确认劳动关系开始维权之路，不论从程序上还是从实体上，均有所不妥。

那么，像张某后来所做的那样，选择直接在法院起诉是否可行呢？张某是依据法律中关于民事侵权的规定起诉的，那么对于张某与蔺某之间的关系，法律是否有所规定，有所调整呢？

《民法典》第一千一百九十二条第一款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”可见，法律对“个人之间”形成的劳务关系是有所调整的，而这就正符合张某案件的情况。并且还明确规定了如“提供劳务一方因劳务受到损害”，接受劳务一方要根据其自身的过错担责，所以，张某依据民法侵权相关规定直接起诉，不仅可行，而且有利。案件结果证明了张某变更维权方式是正确的。

【律师提示】

本案提示我们，随着法律规定的日渐完善，人们遇到的很多问题不仅已经做到了有法可依，而且依据不同的法律去处理，可能维权的过程和结果还会有所不同：选择正确，可能事半功倍，反之，则可能事倍功半。这就使得法律的适用和案件的办理越来越专业化。所以，我们遇到法律问题，一定要在广泛全面了解法律规定内容的基础上，结合实际案情，具体情况具体分析，切勿断章取义。