如何区分劳动关系和劳务关系

　　劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用《中华人民共和国民法典》的规定。

　　区分：

　　1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

　　2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。

　　3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

　　4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

　　证明劳动关系存在的证据有哪些

　　1、双方签订的书面的劳动合同

　　2、载明支付单位的工资卡、工资条、单位盖章的花名册、工资发放记录

　　3、企业为员工缴纳的社会保险记录

　　4、盖章的工作证、工牌或者是企业发放的工装，解除劳动合同通知书

　　5、劳动者填写的单位盖章的招工登记表、报名表等招用记录

　　6、其他员工的证人证言

　　7、单位考勤记录

　　8、代表公司签订的合同，加盖公司公章

　　10、关于你的违纪处分通知书或处罚公告

　　11、其他证据材料