职工在工作中遭受伤害或者患职业病，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的，且无第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。根据我国相关法律规定，职工工伤认定主要分为以下三种情形：

　　一、《工伤保险条例》第14条规定的有关情形

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、《工伤保险条例》第15条规定的有关视同工伤的情形

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县以上卫生防疫部门验证的;

　　(四)由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的;

　　(五)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　三、根据《******关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：

　　(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

　　(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

　　(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

　　(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

　　注意：且不属于《工伤保险条例》第十六条的情形　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自残或者自杀的。

　　条例将劳动者的故意行为排除在了工伤劳动保障范围之外。

　　工伤认定申请提交材料

　　一、劳动关系明确的情形下,申请工伤认定提交的相关材料

　　用人单位与劳动者在签订书面劳动合同或劳动关系比较明确的情况下,申请工伤认定需要提交下列材料:

　　1、工伤认定申请表;

　　2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　3、门诊病历,住院病历,医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门会一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门按规定受理。

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院裁判文书或者公安部门的证明或者其他证明;

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安交通管理部门或者其他相关部门的证明;

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门的证明或者其他证明;因发生事故下落不明，提出因工死亡认定申请的，提交人民法院宣告死亡的文书;

　　在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;

　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;

　　因战、因公负伤致残的转业、复员、退伍军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构的旧伤复发诊断证明。

　　用人单位未参加工伤保险的，还应当提交用人单位的设立登记或者设立批准证明。

　　二、劳动关系不明确的情形下,申请工伤认定提交的相关材料

　　用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同,如何申请工伤认定，我们建议先从以下方面准备、收集证据:

　　1、工资表、工资卡或者工作条;

　　2、工作证、上岗证、工卡或者工作服;

　　3、名片、盖有公章的介绍信;

　　4、考勤表、加班表、工作分配表等;

　　5、工伤现场照片或者抢救记录;

　　6、合格员工的证人证言;

　　7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音;

　　8、一切能直接或者间接证明与用人单位有事实劳动关系的证明;

　　9、门诊病历,住院病历,医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或出具患者职业病诊断鉴定书);

　　10、能证明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的材料。

　　社会保险行政部门可以认定下列单位承担工伤保险责任的特殊情形：

　　1、职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;

　　2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;

　　3、单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;

　　4、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;

　　5、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

　　6、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　7、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　8、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　9、原用人单位被依法注销的，工伤保险责任由清算组织或者清算报告中确定的权利义务承受人承担。

　　前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。