随着《民法典》的正式实施，关于适用《民法典》解决纠纷的案例也越来越多，尤其是在离婚、人身损害赔偿、合同纠纷等领域，新增明确的法条让众多的纠纷解决有了相应的法律依据。在侵权责任纠纷上面，劳务纠纷一直是非常难以处理的一块，在《民法典》有了明确的规定之后，咱们通过一则简单的案例来了解一下。

雇主责任

【案件介绍】

陈某与张某是一对夫妻，2012年双方在老家修建了一栋二层的小楼，2020年因为疫情的原因陈某与张某回老家居住，因为房屋之前仅由张某的父母居住，需要进行必要设施的扩建，便找了同村会泥瓦匠的牛某“当小工”，双方约定工资为150元/天。2020年3月，牛某前往陈某家进行工作，在攀爬陈某提供的木梯上房顶进行工作时，木梯断裂导致牛某从**上跌落，随即被送往县医院进行治疗，治疗结束后经过伤残鉴定牛某构成10级伤残，双方就赔偿问题未能达成协议，无奈之下，牛某只能将陈某与张某起诉至法院，要求陈某与张某共同赔偿自己14万元。庭审中张某提出，牛某是由陈某招来的，自己不承担赔偿责任。

工伤保险

【律师解读】

本案是一起典型的劳务侵权责任纠纷案件，根据《民法典》第一千一百九十二条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失地提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。结合本案，牛某攀爬木梯上房顶是完成修缮房屋必经的步骤，是完成劳务必需的过程，且攀爬的木梯是由陈某提供的，牛某对此没有过错，因此，应当由接受劳务的一方承担赔偿责任。

虽然是由陈某出面雇佣牛某来进行房屋的修缮工作，但是此房屋是为了陈某与张某共同生活居住所使用，因此陈某与张某共同属于接受劳务的一方，因此陈某与张某应当共同对牛某承担赔偿责任。

雇主责任

【律师点评】

日常生活中关于“小工”受伤的事件频发，责任承担问题往往成为多方争论的焦点，是雇佣关系、劳务关系还是承揽关系需要根据实际情况进行确定，对于提供劳务或者承揽工作的人来说应当注意自身的安全，避免受伤而引起不必要的纠纷。

劳动合同

以上便是小工修缮房屋坠楼受伤雇主是否承担赔偿责任，《民法典》如何规定方面的内容，如果您遇到人身损害赔偿问题，可以****的账号，更多精彩内容等你来看。