律师解答 聘用制合同到期的，如果没有原则性的错误的话，单位是会续签劳动合同的。工作人员也可以选择离职。聘用合同终止的，人事关系同时终止，用人单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
《事业单位人事管理条例》 第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
《事业单位人事管理条例》 第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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