员工辞职是经常发生在生活中的，劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

（一）依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

（二）依据第《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作每一年，一个月工资的经济补偿金；

（三）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，劳动者就是走了，单位也会找劳动者的麻烦，得不到补偿金不说，还会要劳动者交违约金，不给劳动者办离职手续，对劳动者今后的就业会有麻烦。

关于辞职的理由，建议劳动者参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法》实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

另外，律师说平台收到很多关于试用期的法律咨询，关于试用期需要知道这些：

首先我国《劳动法》规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。