律师解答 哺乳期内旷工的，用人单位可以以其旷工为由解除劳动合同。但前提是职工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度。根据法律规定，用人单位是不得解除处在哺乳期的职工的，但是职工存在过错的除外。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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