最近有朋友问我，自己在用人单位工作15年，最近因为一次过失导致用人单位损失20000元，根据公司规章制度给公司造成5000元损失就可以开除。

那么如果公司将劳动者开除，合法合理吗？

我觉得要从4个方面进行讨论

1、员工的过错程度如何？如果只是轻微的过失，那么开除并不合理，但是如果是像加油站抽烟这种有巨大安全隐患的情况，即使没有造成损失，开除也没有问题。

2、设置5000元就开除是否合理？

这个要根据企业的实际经营状况进行设定，我个人认为5000元过少。

3、单位实际损失如何确定？

应当以直接损失为准还是以间接损失为准？

当然这个问题我和仲裁员讨论后，如果规章制度明确写明造成5000元损失可以开除，那么仲裁员说开除是合理的。