劳动合同竞业限制约定不明有效吗?
最近有小伙伴问我,自己准备入职一家公司,劳动合同中约定有2年的竞业限制期限,但是却没有写清楚竞业限制的补偿金以及赔偿款的金额。
那么像这种竞业限制条款有效吗?
答案是无效的。因为竞业限制协议中最重要的2个数值,并没有确定。如果员工离职前,公司要求劳动者签订竞业限制协议,但是补偿金以及违约金的数额没有谈妥,那么劳动者是可以拒绝签字的。
还有一个小细节,有些公司比较恶心,将每月发放工资的一部分作为竞业限制补偿金。这种操作理论上是违法的,因为竞业限制补偿金只能是劳动者在离职后,用人单位进行发放,这样可以有效避免用人单位克扣员工工资。
但是在司法实践上,有些地区对于这样的操作是认可的。
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