劳动合同期限

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劳动合同约定的其它事项是什么

劳动合同约定的其它事项是试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...

劳动合同是有时限的。一般劳动合同都是需要签订劳动合同期限的，劳动合同根据不同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定期限劳动合同。...

劳动合同不需要有编号，编号不是劳动合同必备条款，但现实生活中用人单位出于方便管理的原因会给劳动合同编号。劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点、劳动合同期限、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬、社会保险等。...

劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商一致确定。可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定；但是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

劳动合同要注重合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。对于附加条款，劳动者可以与用人单位协商，保护自己的合法权益。...

劳动合同体现薪资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。...

劳动合同里面的内容包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。...

劳动合同可以签三个月。但是劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

三年一签的劳动合同可以写明劳动者和用人单位的基本信息、三年的合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。...

与厨师的劳动合同可以写明单位和厨师信息；劳动期限和劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护和劳动条件；社会保险；试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。...