今天有顾问单位咨询，员工在上班期间出了事故该怎么办？

对于依法为员工想拿社保的单位来说，员工在上班期间出了事故其实正常的走工伤认定程序就好，从社会保险基金中正常赔付就行。

但是有些公司可能还没来得及给这种试用期的员工上保险，又或者是法律意识不强没给员工上保险。

这员工出了工伤，那可就是个头疼的事儿了。

公司肯定要面临多项的赔偿，在发生工伤之后，打工人可以得到的赔偿总共包括以下这些：

第一，医疗费，还有康复费。

第二，住院伙食补助费。

第三，停工留薪期的护理费。

第四，停工留薪期的工资福利待遇。

这四项都是最基本的赔偿，如果需要到本市以外去就医的，那么交通食宿费也是可以要求公司来进行赔偿的。

如果发生伤残的，经过鉴定达到一定的伤残等级的，按照不同等级赔偿一次性伤残补助金。

如果是1~6级伤残的还需要赔偿伤残津贴。此外，还有伤残的辅助器具的费用，生活不能自理的，还需要赔偿生活护理费。

如果工伤发生后，劳动合同到期终止，或者这个劳动者提出我不想干了，我想要解除劳动合同的，那么公司还需要额外的支付一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。

如果发生死亡的需要赔偿一次性工亡补助金，还有丧葬补助金，供养亲属的抚恤金。

出现工伤赔偿纠纷，最后需要提醒公司，在工伤赔偿当中，除了停工留薪期的护理费、还有工资福利待遇、一次性伤残就业补助金是由公司支付的，

其他的费用都应当从工伤保险基金中支付。

但是如果公司没有依法给劳动者上保险，那么很抱歉，

今天说的这这些全部的费用都得由你公司来承担。

所以按照法律的规定，依法为劳动者缴纳社保是相当重要的，尤其是容易出现工伤的行业，

这个社保很多时候它不仅仅是劳动者的一个保障，其实也是在发生问题的时候对公司的一种保护。