已补签劳动合同,公司还需支付双倍工资吗?
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根据劳动合同法第十条、第八十二条等规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求用人单位支付双倍工资,前提条件为:
1、用工时间已满一个月,不满一年;
2、未签劳动合同是用人单位原因,非劳动者本人原因。
已补签劳动合同,用人单位是否还需要支付双倍工资,需要区分以下几种情况:
1、劳动者有证据证明补签劳动合同是受到用人单位欺诈、胁迫,则补签行为无效,用人单位依法该支付双倍工资就要支付。
2、补签劳动合同的日期未完全覆盖未签劳动合同的日期,则未覆盖日期部分的双倍工资,用人单位依法该支付双倍工资就要支付。
3、虽然补签劳动合同行为无效,或者补签日期未完全覆盖未签劳动合同的日期,但劳动者主张双倍工资时,仲裁时效已过,则用人单位无需支付双倍工资。
4、劳动者同意补签劳动合同,且补签日期完全覆盖未签劳动合同的日期,则用人单位无需再支付双倍工资。
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