案情简介：

A公司的黄某劳动合同即将到期，但是黄某已经怀孕5个月，处于孕期阶段。A公司的hr咨询公司法律顾问：这种怀孕的员工劳动合同到期了，公司该如何合法合规处理？

法律建议：

劳动合同到期，因员工处于孕期状态，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同；建议用人单位通过EMS等书面方式向员工送达《劳动合同续延通知书》，并注意相应情形消失的时间，如用人单位在相应情形消失时决定不续签劳动合同，请注意，如员工工作地在外地（例如北京、天津、吉林、湖北等）需要提前三十日书面通知员工，否则公司除了支付经济补偿金之外，还需要向员工支付一个月的代通知金。此类情况可以参考之前分享的一篇文章“劳动合同期满用人单位不续签是否需要提前通知劳动者”。

法律依据：

《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

好了，今天就跟大家分享到这里，更多关于劳动合同到期的法律问题，可以直接点击蓝色字体查阅参考。