继上次为大家分享“医疗期满后解除劳动合同关系的稳操作”话题后，想必大家都隐约感受到劳动法对医疗期员工深深的保护了。医疗期后的员工解除都需要费点劲，那医疗期内的员工岂不是更不能随意解除了？

答：随意解除当然是不可以的。但是也不是代表不能行使解除权。

《劳动合同法》42条明确规定：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（预告解除）、第四十一条（经济裁员）的规定解除劳动合同。但是，法律可没有规定不得依照本法第三十九条（严重违纪）解除哦。所以用人单位在医疗期员工解除上是有空间行使的，法律也不会一味的保护劳动者。

医疗期内单位行使严重违纪解除权的范围也很有限，因为员工毕竟没有实际上班，而是在家休病假。发现员工严重违纪的机会很小。但是用人单位需要危中求机，建议从病假单下手。核实病假单是否真伪，毕竟现在泡病假的现象屡见不鲜，网上甚至可以购买病假单。无论从合规角度还是预防教育，都需要对员工提交的病假材料去核实。一旦发现有弄虚作假的行为，即可以行使解除权，即使规章制度中没有规定，也可以行使，因为员工违反了诚实信用的原则。如下审核流程供HR朋友参考

1、要求员工交齐病假所需材料，包括不限于挂号凭证、缴费凭证、病历、买药凭证、检查报告等（这里用人单位的规章制度最好有明确的规定，申请病假需要提供哪些材料，尽量详细）

2、公司人员携带授权书至医院科室查询员工提供的材料是否贵院提供，是否是真实的，包括医生的签字等

3、若查询下来确实是假的，不要过于高兴而忘记请医院出具相关的证明。医院的证明就是单位强有力的证据。

4、当然，若查询下来是真的，那员（单）工（位）休（只）病（能）假（忍）也是合情合理的，需要加强对员工的关心，早日恢复健康回到正常的工作岗位中去创造价值。

总之，无论单位行使什么解除权，实体上都需要按照劳动法规定的理由并提供充分的证据，程序上也要履行完毕（比如说通知工会等），任何一步不到位，都有违法解除的风险可能。

好了，今天就简单分享到这里，希望对大家有点帮助。