用人单位招聘劳动者后，一般会有1到6个月不等的试用期。试用期内，劳动者与用人单位互相考察，劳动者以此决定是否继续在公司工作，用人单位决定是否留用劳动者。

　　网友咨询：

　　试用期公司可以随意解除劳动合同吗？

　　律师解答：

　　不可以。

　　试用期中,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

　　(1)在试用期被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(6)被依法追究刑事责任的;

　　(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

　　除以上情形外,用人单位不得解除劳动合同。

　　律师补充：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人单位应承担违法解除劳动关系的法律责任。如果单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位赔偿。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。