一、劳动者请病假，用人单位是否有权利将劳动者辞退？

如果劳动者请病假时间超过法定时间，用人单位可辞退劳动者。如果劳动者请病假时间未超过法定时间，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者请病假的法定时间（即法定医疗期）具体是多少呢？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》

一、劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上，医疗期为六个月。

二、劳动者实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为6个月；在本单位工作年限五年以上十年以下，医疗期为9个月。；在本单位工作十年以上十五年以下，医疗期为12个月；在本单位工作十五年以上二十年以下，医疗为18个月；二十年以上医疗期为24个月。

此处实际工作年限起算点以劳动者首次参加工作时间为起算点。

三、劳动者请病假，用人单位是否需要向劳动者支付工资？

在劳动者请病假期间，用人单位需向劳动者支付病假工资或疾病救济费。用人单位支付给劳动者病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位与劳动者在劳动合同中约定在劳动者病假期间不支付工资系违法约定，该约定无效。

四、用人单位、劳动者应如何避免双方因病假而产生劳动纠给呢？

就用人单位而言，用人单位需设定劳动者请病假的申报流程，并要求请病假的劳动者提供医嘱及具体医疗证明材料。

就劳动者而言，劳动者生病，最好在三甲医院就医。劳动者就医前应及时按用人单位要求程序，向用人单位提出病假申请，并保留在医院就医所有证明材料。