试用期内享有婚假。只要与用人单位建立劳动关系，劳动者就能享有年休假、探亲假、婚前丧假等假期。试用期员工所享受到的权利是和正式员工一样的。劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

试用期内享有婚假。只要与用人单位建立劳动关系，劳动者就能享有年休假、探亲假、婚假丧假等假期。试用期员工所享受到的权利是和正式员工一样的。劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

【 薪 资 支 付 】 法 定 休 假 日 和 婚 丧 假 ， 用 人 单 位 须 依 法 支 付 工 资

根据中华人民共和国劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。同时，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

另外，根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。而职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。因此，用人单位在支付劳动者工资时，应当遵守相关规定，确保劳动者在假期期间的权益得到保障。

在试用期内，员工可以享受与正式员工一样的婚假、年休假、探亲假和假期。只要与用人单位建立劳动关系，劳动者就能享有这些权利。在法定婚假期间，用人单位应依法按劳动合同规定的标准支付工资，给予一至三天的婚假。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，用人单位在支付劳动者工资时，应当遵守相关规定，确保劳动者在假期期间的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。